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  • 企业选购人力资源管理系统必须考虑六大要素 企业选购人力资源管理系统必须考虑六大要素 发布时间:2019-09-05 人力资源管理软件一套买下来并不是小数目,因此,很多企业在选购人力资源管理系统的时候总是?#34892;?#30031;首畏尾的,生怕花了大价钱还买不到靠谱的东西。想要保险地选购人力资源管理系统,只要考虑好以下六大因素就好了。
  • 薪酬倒挂“?#19994;簟?#30340;会是谁 薪酬倒挂“?#19994;簟?#30340;会是谁 发布时间:2019-09-04 “薪酬倒挂”是一种人力资源管理乱象,一直饱受社会诟病。在管理资源相?#20113;?#20047;、管理相对落后的?#34892;?#22411;民营企业中,这种现象几乎比比皆是,在顺德市委党校举行的《高成本时代下的民企薪酬战略》论坛中,我们对参会企业进行了问卷调查,结果竟有超过7成的企业反应有此现象,在后面的互动过程中,多家企业的HR总监都就此问题提出讨论,也就是说,薪酬倒挂已经到了非重视不可的地步了。
  • HR不背锅 | 学会这套模型,劳动纠纷远离你 HR不背锅 | 学会这套模型,劳动纠纷远离你 发布时间:2019-09-04 “如何与员工?#27010;?#24179;息纠纷呢?如果平息不了,在进行劳务诉?#31995;?#36807;程中又应该怎么维护公司最大的利益?”
  • HR的未来不是梦:如何让直线主管?#19981;?#32489;效考核? HR的未来不是梦:如何让直线主管?#19981;?#32489;效考核? 发布时间:2019-09-03 轻装?#38505;螅?#25165;能跑得快。只有轻装?#38505;螅?#25105;们那些需要跑得快的干部们才会使用你这个工具,才会愿意把你带在他的身边。
  • 面对简历造假但是能力强的员工,该不该开除? 面对简历造假但是能力强的员工,该不该开除? 发布时间:2019-09-03 面对简历造假但是能力不错的员工,该转正还是开除呢?面对这一类情况,相信有很多HR和企业?#21152;?#38754;临过,那么该如何做出决定呢?一起和HR管理软件2号人事部来看看吧。
  • 当老板要求你转岗,可能意味着什么? 当老板要求你转岗,可能意味着什么? 发布时间:2019-09-03 在职场中,员工转岗大多数意味着公司业务发生重大的调整,那么你是否清楚当老板要求你转岗,可能意味着什么呢?一起和人事管理软件2号人事部来探讨一下吧。
  • 让人力资源?#27801;?#30340;三个关键环境 让人力资源?#27801;?#30340;三个关键环境 发布时间:2019-09-02  一名?#21028;愕南?#23646;需要的是一位开明的上司,一名执行力强的员工需要的是一个能施展才华的舞台,一名具有工作潜能的人才需要的是一个良好的工作环境,一名有理想和抱负的职场人士需要的是一个工作前景广阔的企业。
  • ?#38742;?#36135;分享】何为绩效管理,为?#25105;?#36827;行绩效管理? ?#38742;?#36135;分享】何为绩效管理,为?#25105;?#36827;行绩效管理? 发布时间:2019-07-19 部门和岗位之间绩效水平也同样相互支撑与制约,?#28909;?#29983;产部门与销售部门绩效水平是相互支撑的,只有良好的产品?#20998;省?#20132;货及时性?#32422;?#36866;当的产品价格才能支撑销售取得更好的业绩;同样只有良好?#21335;?#21806;增长才能支?#27966;?#20135;部?#27966;?#20135;更多的产品,生产成本自然会降低。生产部门与销售部门绩效水平也是相互制约的,销售部门工作不力导致订单不足,订单不足会制约生产部门产量;生产部门产?#20998;?#37327;出现问题,会导致销售下滑,制约销售部门。
  • 诸葛亮气死周瑜,这也能算工伤 诸葛亮气死周瑜,这也能算工伤 发布时间:2019-02-26 在不?#20204;?#30340;某个车展上,销售顾问接待了这么一位顾客,咨询过程中,销售顾问始终保持着高度的热情接待和细心服务,从早上车展开?#23478;?#30452;谈到下午,终于让顾客同意买车,并且签订了合同,在交付定金的时候,顾客突然犹豫了,说要回家考虑。 销售顾问当场心肌梗塞晕倒在车展现场,最后被120?#26412;?#25302;走。在该事件刷爆朋友圈的同时,咱们用HR的专业视角又该怎么看呢?
  • 为什么很多企业留不住90后新员工? 为什么很多企业留不住90后新员工? 发布时间:2019-02-13 职场上新员工入职,老员工离职,时再正常不过的事情。但是?#34892;?#20154;可以发现随着人民生活水平的提高,工作机会的增多,越来越多的职场人士不太容易留住。而这其中90后的员工表现最为强烈,那为什么有的公司留不住90后新员工呢?
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