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HR千万不要乱开收入证明,这是大忌! 文章来源: 三茅网 专业的HR学习平台 | 查看: 760 | 发布日期:2018-09-19 摘要: 可别小看这一张纸,不仅用处大,而且一不小心就会遇到各种麻烦。所以,关于收入证明,今天我们就来聊5块钱的!“

最近,一位HR朋友问我:

“公司一名月薪8千的员工,因为购房需要向银行贷款,请求公司出具一份月收入为1万5的收入证明。到底要不要多开?”

现实生活中,需要用到收入证明的地方越来越多。作为HR,?#19981;?#36935;到很多员工要求公司办理收入证明的情况。

可别小看这一张纸,不仅用处大,而且一不小心就会遇到各种麻烦。所以,关于收入证明,今天我们就来聊5块钱的!“

收入证明能否高开,有何风险?

高开收入证明的情况,在实际生活中是存在的。但这种情况不出事?#36141;茫?#19968;出?#30053;?#38656;要单位承担相应的责任。

1、单位出具虚假收入证明涉嫌侵权责任

很多时候,办理收入证明都是为了购房、或者办理信用卡,这些行为都可能因为不诚信,给公司带来法律风险。

如果公司将虚假收入证明提交给银行,银行根据这些收入证明为申请人发放信用卡或者批准?#30475;?#36896;成了损失,单位将有可能承担法律责任。其原因在于,单位这样做在主观上是明知和故意的,不排除单位与员工“恶意通谋”,构成侵权。银行可能会以侵权之诉追究单位的民?#30053;?#20219;。

2、公司日后办理贷款受限

银?#24515;?#37096;的合规经营手册都规定,对于出具虚假收入证明并已被查实的公司,本行不得再采信其证明。所以,如果公司进了银行的“黑名单”,那么对于该公司以后的项?#30475;?#27454;和融资都会产生不利的影响。

但实际上,很多公司在经营的过程中,是需要向银行办理贷款,来维持公司发展的。如果因为一个虚假证明让公司进入了银行的黑名单,实在不划算。

3、产生劳动纠纷

这种情况比较常见,最多的就是出现好心办坏事的情况。公司出于好心为员工开具收入证明,让员工办理信用卡,结果员工却拿着工资证明要求公司,让公司补发工资或者补缴社保。

用人单位开具虚假收入证明,虽然员工和用人单位形成?#21496;?#23376;协议,但收入证明本身不能反?#25215;?#20551;的事实。所以,一旦员工和用人单位产生争议,用人单位也没有相关更为?#34892;?#30340;证据证明劳动者收入情况的,收入证明就会成为认定工资标准的证据。

 

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