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协会职能

   1   搭建一个企业、政府、中介机构、高校协同沟通、交流、提升的平台。举办人力资源管理主题论坛、沙龙、活动日,开展国?#30465;?#22269;内交流,编辑出版、发行协会会刊,运营协会网站等。


   2   组织开展人力资源管理方面的研究,举办报告会、研讨会、?#27815;?#31561;学术活动,经相关部门批准组织人力资源经理、雇主品牌、管理成果、人力资源管理论文等评选活动;人力资源管理课题的调研解决方案。


   3   引进推广先进的人力资源管理理念、管理方略和管理工具。运用国际先进的管理?#38469;?#25110;手段,提供适合中国企业的顾问服务。


   4   为会员建立信息互通、资源共享、业务优势互?#27807;?#20132;流快车道。联合国内有关社团和专业顾?#39318;?#32455;,为会员建立资源平台和资源通路。


   5   提供人力资源职业技能考核鉴定、培训、研讨、政策法规咨询、项目顾问设计、人力资源交流、事务代理等一系列服务。


   6   协调各类人力资源管理咨询服务机构?#21335;?#20851;业务,促进各种业务规范和服务标准的建立,为政府制定人力资源政策提供咨询和服务。


   7   积极发展个人会员,依法维护会员的合法权益。


   8   接受相关政府部门授权或委托的事项。

 

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